Características de Todo Paradigma Organizacional.

1. El observador impone su concepción del mundo circundante, en ese sentido los paradigmas tienen efecto sobre la descripción y prescripción del paradigma.
2. Los paradigmas conservan una parte importante de sus contenidos en un nivel implícito.
3. El alcance y los contenidos del paradigma se refieren a una concepción de la organización social, a las formas de abordaje de la realidad.
4. Los paradigmas son premisas, valores, ejemplos que se elaboran en un medio científico.
5. En sus componentes se encuentran premisas de valor sobre la realidad, no hay entre sus elementos una necesaria conexión lógica.
6. Los paradigmas se reemplazan como parte de un enfrentamiento entre ellos.

En definitiva los paradigmas organizacionales siempre serán parte de una probada y científica  aseveración de como deben hacerse y darse las funciones organizativas, pero están sujetos a la pugna que hay entre ellos y al nuevo o mejorado paradigma organizacional.

Como todo paradigma tiene que pasar por el proceso de  una revolución científica y después de ello la creación de un Nuevo Paradigma, solo que en el campo Organizacional.